新京报讯（记者吴淋姝）配景访问这一法子经常出当今企业招聘过程中。在此情形下，用东说念主单元与劳动者易因配景访问提供的个东说念主信息畛域产生争议。8月5日，新京报记者获悉，张先生（化姓）合计前“东家”向其他公司提供背调信息骚扰了他的个东说念主信息权，故将前老板某科技公司诉至法院情色电影种子，条款某科技公司罢手使用其信息，并公开赔礼说念歉。北京市海淀区东说念主民法院经审理后合计，前老板提供的信息并不波及张先生的其他个东说念主秘籍，故驳回了张先生的诉请。

原告张先生诉称，2020年5月，他和某科技公司签订劳动合同，商定其担任该公司高等法务司理。2020年10月，两边废除劳动关系。

张先生称情色电影种子，其自该公司辞职后，于2021年8月至2022年4月在A公司责任，2022年5月至2022年7月在B公司责任。张先生合计，某科技公司在未经其授权情况下，将辞职讲解永别提供给了A公司、B公司，上述举止骚扰了其个东说念主信息，故条款某科技公司罢手使用其信息，并公开赔礼说念歉。

某科技公司辩称，公司系互助其他公司对张先生进行正当合规的配景访问，仅在有限畛域内有限暴露了岗亭称呼和责任时分，公司提供信息的举止是合理正当的。

法院经审理后认定，其一，某科技公司向张先生出具的《辞职讲解》载有张先生的入职、辞职时分及岗亭信息，骨子局限于张先生于该科技公司履新时间的联系信息，该信息为坚定、现实个东说念主手脚一方当事东说念主的合同所必需，不波及张先生其他个东说念主秘籍；其二，某科技公司向案外公司提供张先生的辞职讲解系互助案外公司配景访问，且亦向对方辅导留神职工信息遮掩，该举止具有明确、合理的标的；其三，某科技公司向案外公司提供的张先生的个东说念主信息系其果真的履新信息，张先生未提交凭据讲解其个东说念主权力因该科技公司的举止受到了损伤。法院最终作出驳回张先生诉请的判决。

宣判后，张先生建议上诉，二审法院守护原判。该判决现已成功。

法官辅导，劳动者的个东说念主信息照章受法律保护，用东说念主单元应在顺从法律限定的情况下保护劳动者个东说念主信息不被知道。在劳动关系拆开或废除后，用东说念主单元应当基于东说念主事料理轨制或秘籍左券对劳动者的个东说念主信息进行删除、封存或选用其他时势。若用东说念主单元需要正当使用辞职劳动者的个东说念主信息，则弗成不平标的方正、合理、最小必要原则。

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